Potenzialentfaltung - Was verstehen wir darunter?

Jeder Mensch, ganz gleich wie alt er oder sie ist, hat die Möglichkeit, also das Potenzial, zum Erwerb neuen Wissens und zur Aneignung neuer Fähigkeiten. Zwingen kann ihn dazu allerdings niemand, nur einladen, ermutigen und inspirieren. 

Mit unseren Coachings, Trainings und Beratungen laden wir Menschen und Teams ein, ermutigen und inspirieren sie, ihr eigenes Potenzial zu entfalten. Wir sind davon überzeugt, dass eine andere innere Einstellung, ein anderes Selbstverständnis und eine andere Art und Weise des Umgangs miteinander unser Leben und unsere wirtschaftliche Entwicklung in den nächsten Jahrzehnten maßgeblich bestimmt.

Herausforderungen

Vielleicht kommen Ihnen einige dieser Fragen bekannt vor:

  • Wie gehen Sie als Einzelner mit der zunehmenden Komplexität um?
  • Wie können Sie neue Rollen und Aufgaben im Unternehmen ausfüllen?
  • Ertappen Sie sich manchmal dabei, in Ihren Gedanken festzustecken? (Dieselben alten Gedanken führen …)
  • Sind Sie aufgefordert, in einem komplexen Umfeld, eine neue Rolle in der Zusammenarbeit einzunehmen? 
  • Welcher Handlungsrahmen ist der passende für unsere Teams? Wie werden selbst organisierte Teams geführt?
  • Wie können wir in unterschiedlichen Teams ohne klassische Hierarchie mit Hilfe von Führung und Mentoring zusammenarbeiten?

Unser Angebot

Coaching

Einzelcoaching,
Coaching für Menschen in Führungsrollen, Befähigung zu Selbstcoaching

Potenzialanalyse

Individuelle Potenzialbestimmung
und Förderung des Potenzials mittels
DNLA – Discovering Natural Latent Abilities

Teamcoaching

Teamcoaching,
Befähigung zum Aufbauen und Entwickeln erfolgreicher Teams und
zur Moderation von Retrospektiven

 

Ihr Nutzen

  • Selbstbewusste Menschen übernehmen mit Freude neue wirksame Rollen
  • Engagierte Enabler (Ermöglicher) machen Teams und ganze Organisationen erfolgreicher
  • Neue Formen der Zusammenarbeit mit mehr Selbstverantwortung, Feedback, Lernen und Spaß 
  • Steigerung ihrer Erfolgsquote im Sinne des Kundennutzens durch selbstbestimmte Teams im Flow
  • Umgang mit komplexen, also unsicheren Projektvorhaben wird handhabbar und transparent

"O großer Geist, hilf mir, nie über einen anderen Menschen zu urteilen, bevor ich nicht zwei Wochen lang in seinen Mokassins gelaufen bin."

Sprichwort der Sioux Indianer

LACOBE GmbH
Geschäftsführer
Prof. Dr. Volkmar Langer
Im Dubben 35
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