Bereit für Veränderung?
Lust auf etwas Neues - Potenzialentfalter
Viele Konzepte, die wir in den vergangenen Jahrzehnten erfolgreich genutzt haben, funktionieren heute nicht mehr.
Ob auf wirtschaftlicher, politischer oder sozialer Ebene, die alten Methoden produzieren immer mehr Anstrengung und sind gleichzeitig immer weniger wirksam.
Doch die neuen Rezepte sind vielfach noch nicht gefunden oder noch nicht eingeführt.
Kommen Ihnen diese Überlegungen bekannt vor? Finden Sie mit uns eine auf Ihre Situation abgestimmte, erfolgreiche Lösung!
Unser Wozu?
Kennen Sie die jährlich wiederkehrenden Ergebnisse der Gallup-Studie?
Seit Jahren belegen sie, dass beim Engagement und der Zusammenarbeit von Menschen in Organisationen noch ein riesiges Potenzial verborgen bleibt.
Das bedeutet, es gibt riesige Wertschöpfungspotenziale.
Wir haben erlebt, wie sich Arbeitsklima und Produktivität verbessern, wenn die Wertschätzung der Fähigkeiten eines Menschen an erster Stelle steht.
Deshalb möchten wir Menschen, Teams und ganzen Organisationen helfen, diese Potenziale sichtbar zu machen und weiter zu entfalten.
Wir möchten dazu beitragen, die Arbeitswelt menschlicher und Sinn-stiftender gestalten!
Unser Anliegen
ist ein erfolgreiches, wertschätzendes Miteinander in Organisationen, das für alle Beteiligten Sinn ergibt.
“Jeden Tag die richtigen Dinge mit Freude gemeinsam richtig tun!”
Unsere Stärke
Das Verhalten von Menschen in Organisationen wird durch die Persönlichkeit und den Kontext bestimmt.
Wir verwenden eine einzigartige Kombination von Verfahren zur Potenzialentfaltung mit agilen Handlungsrahmen.
Auf diese Weise unterstützen wir unsere Kunden sowohl bei der optimalen Gestaltung des Kontextes als auch bei der Potenzialentfaltung jeder einzelnen Persönlichkeit.
Prof. Dr. Volkmar Langer
„Das große Ziel der Bildung ist nicht Wissen, sondern Handeln“. Mit diesem Zitat von Herbert Spencer ist das Lebensmotto von Volkmar Langer treffend beschrieben. Seit mehr als 20 Jahren unterstützt er Menschen in der Wirtschaft, ihr Wissen in Handlungskompetenzen umzusetzen.
Bildungsbiografie
Er liebt den Perspektivwechsel. Dieser zeigt sich ebenso in seiner eigene Bildungsbiografie, die durch den Wechsel unterschiedlicher Lernerfahrungen geprägt ist.
Nach einer Ausbildung zum Fernmeldehandwerker und Tätigkeiten in der Nachrichtentechnik studierte er Physik und promovierte in der Quantenphysik.
Er ist Gründungspräsident der privaten Hochschule Weserbergland sowie Professor für interdisziplinäre Themen an der IU – Internationale Hochschule.
Coaching Profil
Sein Coachingprofil basiert auf dem NLP Master und NLP Coach (beide nach Society of Neuro Linguistic Programming™) und einer Hypnocoachausbildung. In komplexen Projekten begleitet er Teams als zertifizierter agilean Product Owner und agilean Coach.
Als Trainer bildet er agilean Master, Product Owner, Coaches und Trainer aus. Als Gründer der Social Learning Plattform Coachify.Online bietet er Coaches und Trainern die Möglichkeit, ihre Coachings und Trainings selbstbestimmt Online anzubieten.
Lernende Organisation
Er engagiert sich als Gründungsmitglied und Gesellschafter der „Corporate Learning Community gemeinnützige UG“, einem der größten Netzwerke für digiloges Lernen und Arbeiten in Unternehmen in der DACH-Region.
In der agilean Academy ist er als wissenschaftlicher Leiter für die Entwicklung und Qualität der Trainings verantwortlich.
Potenzialentfalter
Als Gründer der LACOBE GmbH begleitet er Menschen, Teams und ganze Organisationen dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten. Ihm macht es Spaß, seine Clienten zu einem Perspektivwechsel anzuregen und mit den neuen Erfahrungen ihre Situation innerhalb kürzester Zeit zu verbessern.
Als Initiator der Leadership Coaching Challenge liegt ihm das Thema Führung besonders am Herzen. Veränderung beginnt immer mit der Selbst-Führung und die kann durch eine geeignete Gestaltung des Umfeldes erreicht werden. Die Leadership Coaching Challenge fördert genau diesen Gedanken als Beitrag einer nachhaltigen Organisationsentwicklung.
Video: Sein Antrieb, seine Leidenschaft und ...
Prof. Dr. Volkmar Langer
Potenzialentfalter, Gründer
Heike Langer
Potenzialentfalterin, Gründerin
Heike Langer
Seit vielen Jahren begleitet und unterstützt sie Menschen bei ihren Veränderungswünschen.
Aufgrund ihrer persönlichen Erfahrungen als Coachin, Marketing-Expertin, Familien-Managerin, Mutter und liebevoller Lebenspartnerin, sind ihr Menschen mit ihren Sorgen und Wünschen in unterschiedlichsten Lebensphasen vertraut.
Bereits während ihres BWL-Studiums lernte sie die Bedeutung des „positiven Denkens“ in Marketing-Seminaren kennen und schätzen.
Während ihrer Weiterbildung zur Coachin hat sie weitere hilfreiche Methoden kennen- und schätzen gelernt:
Neuro Linguistisches Programmieren,
um Ängste aufzulösen
Vier-Fragen-Methode nach Byron Katie,
um Beziehungen zu Kollegen/innen und Chefs zu harmonisieren
Ho'oponopono: hawaiianisches Aussöhnungsverfahren,
um Verzeihen zu lernen und zur Selbstliebe zu finden
Ihre jahrelangen Erfahrungen in unterschiedlichen Unternehmen zeigen, dass “Pro”bleme schnell und nachhaltig gelöst werden –
eine Win-Win-Situation für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Kooperationspartner
Heinz Erretkamps
Heinz Erretkamps lebt sein Herzensthema wie kein Zweiter: Organisationsentwicklung zwischen den Leitplanken agile und lean. Durch seine Begleitung sind dutzende Innovations- und Entwicklungsprojekte in vielen Branchen Leuchttürme organisatorischer Veränderungen geworden.
Wie das funktioniert, vermittelt er mit Begeisterung in seinen Vorträgen und Workshops – nicht in einem PowerPoint-Marathon, sondern per Live-Illustration mit Zeichenstift und Flipchart.
Achtsamkeit und Verbundenheit sind keine Gegensätze zu Innovation und Produktivität, sondern deren Voraussetzung. Davon ist Erretkamps tief überzeugt.
Im Handlungsrahmen von agilean entfalten Menschen ihr volles innovatives und produktives Potenzial.
Eine humanere, aber auch profitable Arbeitswelt mitzugestalten – das ist Heinz Erretkamps heute: auf einer Mission, die noch lange nicht beendet ist.
Heinz Erretkamps
Gründer von agilean, Visionär, Potenzialentfalter
Hannelore Fritz
Coach und Trainerin für Führungskräfte
Hannelore Fritz
Mehr als 30 Jahre Erfahrung im Coaching und Training in Konzernen und im Mittelstand zeichnen Hannelore Fritz aus.
„Viele Menschen wissen überhaupt nicht, welche Ressourcen in ihnen stecken.“ Dies stellt sie immer wieder fest. Sie beschäftigt sich ganz besonders mit der Gesundheit und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen. Ob es sich dabei um die Psychische Gesundheit, Achtsamkeit, Resilienz oder Stressbewältigung handelt, in ihren Coachings und Trainings findet sie immer wieder begeisterte und neugierige Menschen.
Im Laufe ihrer beruflichen Tätigkeit hat sie sich mit vielen weiteren Bereichen wie Selbstorganisation, Change-Management, Teamcoaching, Work-Life-Balance, Kommunikation, Konfliktmanagement v.a. beschäftigt und auch mehrere Bücher geschrieben.
Hannelore Fritz ist offen für Neues, Spannendes und Interessantes in einer Welt des ständigen Wandels. Sie probiert gerne aus und nutzt Fehler zum Lernen. Dies überträgt sich auch auf Ihre Kunden. Sie begeben sich in einen Perspektivenwechsel und sehen Veränderungen als Wachstum ihrer Persönlichkeit.
Guénola Langenberg
Mehr als 20 Jahre lang leitete Guénola Langenberg Projekte in der Automobilindustrie.
Sie weiß, dass jedes Projektmitglied der Schlüssel zum Erfolg ist. Sie weiß auch, dass 1 und 1 mehr als 2 sein können.
Teams, die ihre Vielfalt feiern, selbstbewusst und selbstbestimmt agieren und sich radikal auf ihre Wertschöpfung fokussieren, sind Gewinner-Teams. In diesen Teams sind die Menschen stolz auf das, was sie tagtäglich schaffen. Sie empfinden große Wertschätzung für sich und ihre Team-Kollegen. Sie sind am Ende des Projektes beflügelt von dem Beitrag, den sie für die Organisation und den Kunden geleistet haben, und von ihrem persönlichen Wachstum, das sie im Projektverlauf erlebt haben.
Diese Erfahrung aus ihrer Praxis bringt Guénola Langenberg als Agile Coach in Teams und in Organisationen ein. Ihr ist die Wirksamkeit in Verbindung mit der Menschlichkeit als Mental Coach ein besonderes Anliegen.
Guénola Langenberg
Agile Coach, Mental Coach
Julia Robinson
Agilean Coach, Product Owner und Trainerin
Julia Robinson
Als begeisterte Befürworterin des Mottos „Lebenslanges Lernen“, unterstützt Julia Robinson Einzelpersonen und Teams bei der Einführung agiler Prinzipien und der Schaffung neuer Arbeitskontexte in einem harmonischen und produktiven Umfeld.
Ihr Schwerpunkt liegt dabei, Wissensvermittlung motivierend und individuell zu gestalten, sowie ein lösungsorientiertes, innovatives Denken anzuregen.
Als Young Professional hat sie bereits wertvolle praktische Erfahrungen zu den Themen New Work, agilen Methoden, Organisations- und Wissensvermittlung in verschiedenen renommierten internationalen Unternehmen und Organisationen gesammelt.
Julia Robinson zeichnet sich durch ihre Fähigkeit aus, Herausforderungen kreativ und optimistisch anzugehen und Veränderungsprojekte geduldig, motiviert und fokussiert zu begleiten. Ihre Vielseitigkeit und Kommunikationsstärke ermöglichen es ihr insbesondere in multikulturellen Arbeitskontexten zu arbeiten, die viel Fingerspitzengefühl und Perspektivenvielfalt erfordern.
Gemeinsam neue Wege gehen – unsere Kooperationspartner
Die LACOBE GmbH ist ein Knotenpunkt in einem Netzwerk von ausgesuchten, gleichgesinnten Kooperationspartnern, mit denen wir gemeinsam für unsere Kunden jeweils die passendste Lösung gestalten.
