Transformation – ein “Doppelhelix”-Prozess!
Transformation: Wie können Veränderungsprozesse zeitgemäß und menschenzentriert gestaltet werden?
Potenziale: Wie können die Potenziale von Mitarbeitern und Teams sichtbar gemacht und gefördert werden?
Agilität: Wie kann der hybride Projektansatz agilean in der Organisation verankert werden?
“Ratschläge sind auch Schläge” – Unsere Beratung verstehen wir als Begleitung und Unterstützung auf Augenhöhe. Aus unserer Sicht gibt es keine einheitlichen Lösungen, keine Blaupause!
Stellen Sie sich eine DNA Doppelhelix vor. Veränderungsvorhaben sind einer Doppelhelix sehr ähnlich. Der Erfolg wird durch die Wechselwirkung der beiden Stränge, der organisationalen Veränderung und der Veränderung der einzelnen Akteure, bestimmt.
Diese unzertrennliche Wechselwirkung beschreibt genau das, was wir bei Veränderungsprozessen in Organisationen erleben. Nur, wenn wir auf beides unsere Aufmerksamkeit richten, kann ein evolutionärer Ansatz reifen.
Organisationsentwicklung
agile Organisationsentwicklung,
New Work – neue Formen von Zusammenarbeit
Potenzialentfaltung
Potenziale sichtbar machen,
Potenziale fördern