In jedem Menschen, jedem Team und jeder Organisation steckt verborgenes Potenzial!
Potenzialentfaltung - Wozu?
Kennen Sie die jährlich wiederkehrende Gallup-Studie (Engagement-Index)? Dann ist Ihnen bekannt, welche Wertschöpfungsverluste in Unternehmen dadurch entstehen, dass Menschen nicht mit ihrem vollen Potenzial arbeiten.
In jedem Menschen, jedem Team und jeder Organisation steckt verborgenes Potenzial. Die steigenden Anforderungen durch Globalisierung, Digitalisierung, Kostenreduktion, permanente Erreichbarkeit und zunehmende Komplexität an alle Beteiligten, führt oftmals zu einer fast schon automatischen Reaktion des “immer mehr”.
Potenzialentfaltung - Wozu?
Das Wertschöpfungspotenzial bei einem Unternehmen, mit zum Beispiel 20 Mitarbeitern, liegt im Mittel bei ca. 200.000 EUR/Jahr (vgl. Beispielrechnung in der folgenden PDF-Datei) und dies ist nur das finanzielle Potenzial.
Potenziale sichtbar machen und fördern
Wir unterstützen Sie dabei diese natürlichen, verborgenen Potenziale zu heben, zu fördern und zu entfalten.
Das Verfahren heißt: Discovering Natural Latent Abilities (DNLA) – das Entdecken der natürlich vorhandenen Potenziale. In Kombination mit unserem strukturierten Moderations- und Beratungsprozess können sich selbst kleine Unternehmen wertvolle Impulse einer Personalentwicklung zugutekommen lassen und die Potenziale ihrer Kolleginnen und Kollegen fördern.
DLNA selbst ist ein webbasiertes Befragungs- und Auswertungstool. Es liefert tiefgehende Erkenntnisse über den derzeitigen Stand der Ausprägung bestimmter Erfolgsfaktoren bei einer Person im beruflichen Kontext.
Die einzelnen DNLA-Module sind von unabhängiger Seite validiert und basieren auf neusten Erkenntnissen der Arbeitspsychologie und Grundlagenforschung.
Erfolgsprofil Soziale Kompetenz
Mit Hilfe der individuellen Potenzialanalyse wird die aktuelle Ausprägung der Erfolgsfaktoren im außerfachlichen Bereich bei jedem Menschen sichtbar. Diese Auswertung, verknüpft mit den betrieblichen Zielen und den Arbeitsergebnissen, ermöglicht es, gemeinsam genau dort zu handeln, wo noch Potenziale bestehen. So werden die beruflichen Erfolgschancen des Einzelnen deutlich erhöht.
Für das Unternehmen steigen die verfügbaren Potenziale und Leistungen ebenfalls. Konflikte und Stressbelastung werden reduziert, die Zusammenarbeit im Team wird gestärkt und die Führung verbessert, so dass jeder individuell so gefördert und eingesetzt werden kann, wie es für ihn am besten ist.
Potenziale von Führungskräften und Nachwuchsführungskräften
Kolleginnen und Kollegen, die künftig Führungsrollen übernehmen möchten, sollten rechtzeitig auf die damit verbundenen Anforderungen vorbereitet werden. Eine spezifische Analyse für Nachwuchsführungskräfte ermittelt das derzeitige Niveau der dazu notwendigen sozialen Kompetenzen und Führungspotenziale.
Potenziale von Teams
In einem eintägigen Workshop erfolgt damit eine präzise Standortbestimmung. Unter Beteiligung aller Teammitglieder werden spezifische Entwicklungsmaßnahmen identifiziert und die gemeinsame Umsetzung vereinbart.
Umfassende Potenzialentfaltung - die Personalbilanz
Die Personalbilanz ist ein jährlich wiederkehrendes Verfahren zur Messung, Einordnung, Weiterentwicklung und Stabilisierung der Mitarbeiter- und Führungsqualität in Unternehmen. Sie ist Grundlage für eine qualifizierte, fördernde und nachhaltige Personalarbeit und besonders geeignet für kleine und mittelständische Unternehmen, die über keine eigene Personalentwicklung verfügen.
Wir als Personalbilanzberater wirken wie ein Verstärker für Ihre Personalarbeit. Unsere Tätigkeit ist höchst effizient und setzt genau da an, wo die größten positiven Effekte freigesetzt werden. Berechnen Sie selbst, welche Wertschöpfungsverluste Sie im Unternehmen heben und beseitigen können (vgl. u.a. PDF-Datei).
Wir unterstützen Inhaber, Führungskräfte und Mitarbeiter von Unternehmen bei der Entwicklung einer erfolgreichen, wertschätzenden und werteorientierten Unternehmenskultur.
Wir pflegen langfristige Partnerschaften mit unseren Kunden, Beratern und Partnern und verstehen diese als einen permanenten Prozess des gegenseitigen Vertrauens, Lernens und Verbesserns.
Potenzialentfaltung mit DNLA selbst erleben
Wenn Sie sich für die DNLA – Discovering Natural Latent Abilities interessieren und selbst erfahren möchten, welches Potenzial Sie mit Hilfe von DNLA in Ihrem Unternehmen entfalten können, dann bieten wir Ihnen eine Möglichkeit, unsere Verfahren und Dienstleistungen einmal selbst auszuprobieren und kennen zu lernen.
Individuell abgestimmte Pilotprojektangebote geben allen Entscheidern die Möglichkeit, DNLA im Praxiseinsatz zu erleben und gründlich zu prüfen. Die Entscheider in Vorstand und Geschäftsführung, HR-Fachleute, Psychologen, Führungskräfte, Mitglieder des Betriebsrates und andere Interessierte können sich so ein eigenes Werturteil von unseren Verfahren und unserer Vorgehensweise bilden.
Alternativ können Sie mit unserem Starterpaket eine einzelne Potenzialanalyse buchen. Damit haben Sie die Gelegenheit, das Verfahren ohne großen Aufwand kennen zu lernen.