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Einsteiger
Die Grundlagen und Kernideen von New Work kennenlernen.
9 FragenGrundkonzepte
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Praktiker
Praktische Tipps und Methoden für die tägliche Umsetzung.
9 FragenUmsetzung
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Experte
Systemische Zusammenhänge und die Transformation verstehen.
9 FragenTransformation
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Glossar
Die wichtigsten Begriffe aus dem Quiz schnell & einfach erklärt.
New Work Glossar
Unsicher bei einigen Begriffen? Klicke auf eine Karte, um die Definition zu sehen.
New Work
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New Work
Ein ganzheitliches Arbeitskonzept, das auf den Werten Freiheit, Selbstständigkeit und Teilhabe an der Gemeinschaft basiert. Es stellt den Menschen und die Frage nach dem Sinn der Arbeit in den Mittelpunkt.
Purpose
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Purpose
Der übergeordnete Sinn und Zweck eines Unternehmens, der über reinen Profit hinausgeht. Er beantwortet die Frage "Warum gibt es uns?" und dient als Kompass für Entscheidungen und Motivation.
Agilität
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Agilität
Die Fähigkeit einer Organisation, flexibel, proaktiv und anpassungsfähig auf unvorhersehbare Veränderungen zu reagieren. Agile Arbeit erfolgt oft in kurzen Zyklen (Iterationen) mit regelmäßigem Feedback.
Selbstorganisation
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Selbstorganisation
Teams oder Einzelpersonen treffen innerhalb eines klar definierten Rahmens eigenständig Entscheidungen über ihre Arbeitsweise ("Wie") und Aufgabenverteilung, um gemeinsame Ziele ("Was") zu erreichen.
Psych. Sicherheit
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Psych. Sicherheit
Die gemeinsame Überzeugung in einem Team, dass es sicher ist, zwischenmenschliche Risiken einzugehen. Man kann Bedenken, Fragen und Fehler offen ansprechen, ohne negative Konsequenzen zu fürchten.
Feedback-Kultur
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Feedback-Kultur
Ein Umfeld, in dem regelmäßiges, konstruktives und wertschätzendes Feedback in alle Richtungen (von Kollegen, an Vorgesetzte) als normaler und wichtiger Teil der Zusammenarbeit angesehen wird.
Work-Life-Integration
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Work-Life-Integration
Anstelle einer strikten Trennung (Balance) verschwimmen die Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben. Ziel ist eine harmonische Vereinbarkeit beider Bereiche durch flexible Arbeitsmodelle.
Servant Leadership
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Servant Leadership
Ein Führungsstil, bei dem die Führungskraft sich primär als "Dienstleister" für ihr Team versteht. Ihre Hauptaufgabe ist es, Hindernisse zu beseitigen und das Team zu befähigen, erfolgreich zu sein.
Holokratie
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Holokratie
Ein Organisationsmodell, das Autorität und Entscheidungsfindung von Personen auf explizite Rollen und Kreise verteilt. Es ersetzt die klassische Hierarchie durch ein festes Regelwerk zur Selbstorganisation.
Co-Working
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Co-Working
Eine Arbeitsform, bei der Menschen aus unterschiedlichen Unternehmen und Branchen in einem gemeinsamen, offenen Büro arbeiten. Fördert Netzwerken, Austausch und flexible Büronutzung.
Governance
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Governance
Bezeichnet den Ordnungsrahmen (Regeln, Prozesse, Strukturen) für die Leitung und Überwachung einer Organisation. In New Work geht es oft um dezentrale Governance-Modelle (z.B. Holokratie).
Skalierung
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Skalierung
Die Übertragung von erfolgreichen Prinzipien oder Arbeitsweisen von einem kleinen Bereich (z.B. ein Pilot-Team) auf größere Teile oder die gesamte Organisation. Eine zentrale Herausforderung bei New Work.
Quiz abgeschlossen!
"Verweile nicht in der Vergangenheit, träume nicht von der Zukunft. Konzentriere dich auf den gegenwärtigen Moment."
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