Mehr Wertschöpfung durch mehr Wertschätzung
Buchen Sie jetzt das DNLA-Starterpaket!
Wir unterstützen Sie dabei, die Zufriedenheit, das Engagement und die Zusammenarbeit Ihrer Mitarbeiter wertschöpfend zu verbessern.
Ihr Resultat: Mehr Engagement, mehr Rendite und mehr Spaß!
Kommen Ihnen diese Probleme am Arbeitsplatz bekannt vor?
- erhöhter Krankenstand
- schlechte Stimmung im Team
- Konflikte in der Zusammenarbeit
- Mobbing unter Kollegen/Kolleginnen
- Unsicherheit bei Veränderungsvorhaben
- Angst bei der Übernahme neuer Aufgaben
- …
Wie hoch sind die Wertschöpfungsverluste, wenn sich Mitarbeiter nicht mit ihrem vollen Engagement bei der Arbeit einsetzen?
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Dienst nach Vorschrift
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Innere Kündigung
Kennen Sie die jährlich wiederkehrende Gallup-Studie (Engagement-Index) zum Mitabeiter Engagement?
Ist Ihnen bewusst, welche Wertschöpfungsverluste in Ihrem Unternehmen dadurch entstehen, dass Menschen nicht mit ihrem vollen Engagement arbeiten?
Im Mittel beträgt das “verborgene Potenzial” für Mitarbeiter Engagement etwa 85%. Die wenigsten Unternehmen in Deutschland haben das bisher erkannt!
Das Wertschöpfungspotenzial bei einem Unternehmen, mit zum Beispiel 20 Mitarbeitern, liegt im Mittel bei ca. 200.000 EUR/Jahr (vgl. Beispielrechnung in der folgenden PDF-Datei) und dies ist nur das finanzielle Potenzial.
Starten Sie jetzt eine Initiative mit dem Motto:
“Mit mehr Wertschätzung zu mehr Wertschöpfung!”
Für 350,– EUR/Person erhalten Sie folgende Leistungen
- umfangreiche Standortbestimmung
- Ihr Erfolgsprofil Soziale Kompetenz mit Zertifikat
- Ihr persönliches Gutachten zu 17 Faktoren Ihrer Sozialkompetenz
- einstündiges Coachinggespräch per Telefon oder Videokonferenz
- persönliche Handlungsempfehlungen
- Zufriendenheitsgarantie – kein Risiko
Jetzt mit dem DNLA-Starterpaket das Mitarbeiter-Engagement wertschätzend fördern.
Ihre Vorteile:
- wissenschaftlich fundierte Standortbestimmung
- Wertschätzung der Stärken
- Potenziale sichtbar machen
- Konflikte auf den Grund gehen
- Orientierung in Veränderungsprozessen
- konkrete Handlungsempfehlungen
- Zufriedenheitsgarantie (wertvolle Erkenntnisse oder Geld zurück!)
Referenzen
Seit 2019 setzen wir DNLA-Verfahren in unterschiedlichen Bereichen wie Zusammenarbeit, Führung und Teamdynamik ein. Ich habe das Verfahren jedes Mal als sehr umfassend empfunden, die Ergebnisse und die Coaching-Gespräche haben fast immer klar gemacht, was man innerlich so „spürt“. Besonders hilfreich waren dabei die wertschätzenden Erläuterungen von Dr. Volkmar Langer, die oft nach dem ersten Gespräch zu der Bereitschaft führen, in einen Veränderungsprozess zu gehen. Für uns eine klare Empfehlung!
Wir haben die DNLA-Verfahren in der Potenzialanalyse sozialer Kompetenzen im Kollegium kennen und schätzen gelernt. Wir hatten die Herausforderung verschiedener Konflikte. Besonders wertvoll fanden wir die Coaching-/Auswertegespräche mit Dr. Volkmar Langer. Für viele von uns ein nachhaltiger Aha-Effekt, den wir regelmäßig in Form der Personalbilanz wiederholen. Die Zusammenarbeit mit dem LACOBE Team ist für uns ein wertschätzender und wertschöpfender Gewinn.
Wir waren anfangs sehr skeptisch, ob uns eine Potenzialanalyse in der Führungsmannschaft helfen könnte unsere Führungsprobleme zu beseitigen. Umso mehr sind wir jetzt davon überzeugt, dass gerade eine professionelle Fremdeinschätzung mit fundierten Empfehlungen zur eigenen Entwicklung und zur Umfeldgestaltung eine äußerst effektive Vorgehensweise ist. Inzwischen ermöglichen wir allen Mitarbeiter/innen eine Potenzialanalyse nach DNLA. Wir können das Team der LACOBE GmbH guten Gewissens empfehlen.
Diese Unternehmen vertrauen auf DNLA-Verfahren
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